Nossa história
O estúdio
por trás do trabalho
Quem somos, de onde viemos e por que escolhemos construir desta forma.
← Voltar ao InícioOrigem
De onde vem o nome Tajá
Tajá é uma planta nativa do Nordeste. Folha larga, raiz funda, cresce devagar em terreno úmido. Escolhemos esse nome porque ele diz o que acreditamos sobre desenvolvimento: não se trata de velocidade ou de fórmula, mas de ambiente, paciência e condições certas para que algo real tome forma.
O estúdio nasceu em Recife em 2019, quando um grupo de consultores percebeu que os formatos disponíveis de capacitação não conversavam com a natureza artesanal do trabalho de consultoria. Havia cursos que ensinavam ferramentas. Faltavam espaços que cultivassem julgamento.
A metáfora da cerâmica não é decoração — é o núcleo da metodologia. O barro exige presença. A roda exige centro. O forno exige entrega. Cada etapa do trabalho consultivo tem um equivalente no processo de fazer cerâmica, e nossos programas exploram essa correspondência de forma direta.
Missão
O que nos move
Cultivar, não acelerar
Bons consultores não se fabricam rápido. Criamos condições para que o desenvolvimento aconteça no ritmo que ele precisa.
Honrar a prática
O conhecimento teórico serve quando encontra chão. Nossos programas trabalham com material real, não com casos higienizados.
Enraizar no local
Formação que faz sentido no Nordeste parte da realidade do Nordeste. Não importamos modelos: adaptamos o que sabemos ao chão em que pisamos.
Quem faz
As mãos por trás dos programas
Mariana Fonseca
Fundadora e Facilitadora
Consultora com 14 anos de prática em organizações do Nordeste. Desenvolveu a metodologia Tajá a partir de sua própria formação em cerâmica e gestão de mudança.
Rodrigo Siqueira
Facilitador Sênior
Especialista em desenvolvimento organizacional. Conduz as críticas entre pares nos programas intermediários com atenção ao que está sendo formado, não apenas ao que foi entregue.
Luciana Almeida
Mentora do Programa Sênior
Consultora com formação em filosofia e vinte anos de campo. Conduz os encontros de mentoria no Estúdio do Mestre Oleiro com escuta rara e precisão de linguagem.
Padrões
Como mantemos a qualidade
Turmas pequenas
Máximo de 12 participantes por turma. Acima disso, a qualidade do acompanhamento não se sustenta.
Revisão de currículo
Cada edição incorpora o que aprendemos na anterior. Os programas não estão congelados no papel.
Escuta pós-programa
Entrevistas com todos os participantes ao final de cada edição. O que eles dizem muda o que fazemos a seguir.
Facilitadores que praticam
Ninguém ensina aqui sem manter uma prática ativa de consultoria. A sala de aula responde ao campo.
Confidencialidade
O material trazido pelos participantes permanece no espaço. As críticas entre pares seguem um código explícito de ética.
Certificação estruturada
O certificado de conclusão exige participação e entrega — não apenas presença. O nome carrega o que foi feito.
Sobre a formação
Consultoria que se constrói com tempo
A prática de consultoria é artesanal por natureza. Ela depende de julgamento — e julgamento se constrói devagar, pelo contato com situações reais, pela crítica honesta e pela repetição atenta.
Os programas Tajá foram desenhados para esse tipo de desenvolvimento. Não trabalhamos com módulos empacotados nem com frameworks que prometem clareza onde há genuína complexidade. Trabalhamos com o material que cada pessoa traz: os casos que está vivendo, as dúvidas que ainda não consegue formular, os padrões que ainda não consegue ver.
Com base em Recife, na região do Imbiribeira, formamos consultores que atuam em organizações de diferentes portes e setores. O denominador comum não é o setor de atuação — é o compromisso com uma prática que melhora com o tempo.
Para empresas que buscam desenvolvimento de equipes de consultoria interna, oferecemos formatos adaptados. Entre em contato para conversar sobre o que faz sentido para o seu contexto.
Quer conhecer melhor o estúdio?
Fale com a gente. Uma conversa de 20 minutos costuma responder mais do que qualquer página de texto.
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